Tout nouveau jeune diplômé (je n’ai même pas encore reçut mes justificatifs de diplôme !!) je viens de passer par la case recherche d’emploi, et je vais essayer de vous faire profiter de mon expérience dans le domaine dans une série de quelques articles.

Pour situer le contexte je suis diplôme d’une école d’informatique « bien cotée »  et titulaire d’un master 2 en finance. Il y a un peu plus d’un an quand je m’étais engagé dans cette filière tous les indicateurs étaient au vert : finance + informatique double voie royale !! Puis soudain patatras : une petite entreprise familiale, Lehmann’s Brothers  faisait faillite et entraînait avec elle le monde en récession.

Trouver un stage long ne fut cependant pas trop compliqué : bon diplômes + pas de prétentions salariales (j’avais juste précisé que je n’accepterai pas si je devais payer mon loyer plus cher que ce que l’on me donnerait!).  Stage trouvé en novembre 2008 pour commencer fin mars 2009. A partir de juin j’ai donc commencé à chercher un CDI.

Première constatation du travail pour les informaticiens il y en a. Mais s’il est encore à peu près possible de choisir la technologie avec laquelle vous souhaitez travailler choisir le fonctionnel relève presque de l’utopie. Dans ce premier article je vous propose une mini liste des employeurs potentiels associés avec leurs qualités / défauts.

• Les SSII :

Premiers pourvoyeurs d’emploi dans le milieu de l’informatique depuis des années. La donne a beaucoup changé avec la crise : salaires tirés vers le bas (vous comprenez  nous avons des personnes avec trois ans d’expérience en inter-contrat, donc vous …) embauche sur profil quasi inexistantes : beaucoup de société font passer trois entretiens, vous disent vous nous intéressez allons chez un client potentiel. Si le client est prêt à vous accueillir le contrat sera miraculeusement imprimé le lendemain sinon il faudra attendre qu’un autre client vous accepte.

Dans le principe il y a une certaine logique à attendre l’obtention d’une mission pour signer le contrat, et cela donne la possibilité au futur employé de se rétracter si la mission n’a pas l’air folichonne. Mais pour moi le risque devrait être partagé, bien souvent si vous n’obtenez pas le contrat c’est parce que le commercial vous à envoyé sur une mission pour laquelle vous n’étiez pas adapté, ou pas bien briffé (ce qui peut faire mal au moment de l’entretien de motivation !) donc autant jouer à égalité : je cherche tu travailler et je donne tout pour en avoir, en échange tu donnes tout pour m’en trouver car tu t’es engagé avec moi.

Avantages d’une SSII :

-          Possibilité en deux ans d’acquérir deux expériences à forte valeur ajoutée pour le CV dans deux entreprises différentes.

-          Si une mission ne convient pas, possibilité de changer rapidement.

-          Evolution salariale rapide.

Inconvénients :

-          Pour votre SSII société vous êtes un pion placé chez un client qui génère un flux journalier (même si on vous dira partout ou vous irez non chez nous ce n’est pas comme ça. Si possible prenez des SSII à taille humaine ou votre existence n’est pas dissoute par le nombre).

-          Pour la société cliente vous êtes un élément présent pour une durée déterminée (même s’il y a une bonne ambiance, il y a quasi toujours distinction visible).

• Les grandes banques

Cherchant un emploi dans le milieu de l’informatique et de la finance je me suis naturellement tourné vers les banques qui disposent de merveilleux systèmes d’information (geek inside !). Et là surprise : pour beaucoup d’entre elles les embauches sont gelées (j’ai eu confirmation interne, les sites de recrutement recherchant des moutons à 5 pattes, par exemple un jeune diplômé ayant 5 ans d’expérience de développement C# et une bonne connaissance des produits de taux …)

Les banques recrutent énormément de prestataires pour leurs SI mais la tendance n’est pas franchement à la hausse pour les recrutements en interne. Heureusement, certaines banques misent encore sur le long terme et quelques postes sont disponibles.

Avantages :

-          Grands groupes avec possibilités d’évolution en interne

-          Structures avec beaucoup de moyen

-          Conditions salariales avantageuses

-          Entreprises qui parlent sur le CV

Inconvénients :

-          Risque de plafonner dans l’entreprise

-          Evolution salariale plus faible qu’en SSII

-          Grosses structures avec les lourdeurs qui en résultent (en particulier par rapport au processus de développement … cependant il peut aussi s’agir d’une garantie de qualité)

• Les éditeurs de logiciel

L’éditeur de logiciel financier est une entreprise particulière : extrêmement rentable (généralement) elle a toujours peur de se faire dépasser par un nouveau concurrent et recherche sans cesse des personnes lui permettant d’aller de l’avant. Il y a de belles offres dans ce secteur mais des concessions sont nécessaires pour travailler dans un tel milieu.

Inconvénients:

-          Un niveau salarial légèrement inférieur (si ce n’est pas dans le salaire, c’est dans les tickets restaurants ou dans le CE, comptez une différence de 1 ou 2 k€.. ce qui n’est pas énorme)

-          Une poste plus flou : s’il s’agit d’une petite structure vous aurez une feuille de route beaucoup moins spécifiée que dans un grand groupe.

-          Plein de pression : il faut vendre au client, si l’on ne vend pas, on meurt.

Avantages :

-          Responsabilité accrue.

-          Evolution rapide au sein de l’entreprise.

-          Ambiance de qualité, en particulier chez les petits éditeurs (ambiance qui peut aussi tourner rapidement au vinaigre en temps de crise !!)

Maintenant que les cibles sont identifiées il est temps de préparer son plan d’attaque : cv et lettre de motivation en première ligne !