La recherche d’un emploi passe nécessairement par l’envoi de candidatures. Une candidature se compose essentiellement de deux éléments : un curriculum vitae bien à jour et une lettre de motivation. Il y a pour moi quelques éléments importants qui sont souvent oubliés.

Une des idées centrales d’une candidature est que l’on ne se trouve pas uniquement dans une situation de demandeur, mais aussi comme créateur de richesse pour le futur employeur. Ceci bien en tête il faut aussi se souvenir que la personne recevant votre candidature est à la recherche d’un collaborateur et évitera soigneusement les personnes faisant preuve de trop d’arrogance.

• Le CV

Le CV est l’élément clé, si vous décrochez un entretien celui-ci tournera toujours autours de ce petit bout de papier avec une demande dans le type, « si vous êtes ici c’est parce que j’ai lu plusieurs fois votre CV et qu’il est intéressant, mais j’aimerai que vous m’en parliez pour en avoir une vision plus personnelle ».

En tant que jeune diplômé vous devez vous dire que votre CV est bien difficile à remplir : détrompez-vous !! A la sortie de l’école vous avez (par ordre de présence dans le CV) vos diplômes depuis le bac, des stages, des projets scolaires, des connaissances théoriques et des loisirs.

Un CV ne doit pas être une liste exhaustive des langages de programmation dont vous avez vu une fois un petit bout de code. Il est primordial d’orienter le CV en fonction du poste recherché. En entête, plutôt que des objectifs pompeux ‘apporter à la société ma motivation et mes connaissances’ préférez une accroche claire et concise, par exemple ‘Cherche CDI Développeur finance Java/C#’. De même sélectionnez les projets scolaires par rapport au poste ciblé. Inutile d’écrire 5 lignes pour chaque éléments : le contexte (durée, nombre de personnes dans l’équipe) les technologies employées et la finalité du projet suffisent largement. Ne pas trop en dire permet d’avoir plus à raconter pendant les entretiens. Il faut intéresser, sans ennuyer.

Concernant la catégorie loisirs je suis relativement dubitatif quand à son utilité. Ne pas en mettre est une mauvaise idée mais pour moi il est relativement inutile de décrire l’émoi dans lequel la lecture de Dostoïevski vous plonge… J’ai souvent eu des remarques sur ma pratique du rugby (mais vous allez être blessés ! ou alors ça ne vous prends pas trop de temps ?), et une fois des questions sur les morceaux que j’ai présenté à mon CFEM de piano (ce qui ressemblait assez à une question piège d’ailleurs …)

• La lettre de motivation

C’est l’élément d’accroche. Sauf si votre CV est exceptionnel (ce qu’il n’est pas, souvenez vous, vous êtes jeune diplômé !) il faut faire remarquer sa candidature. Après lecture de ce billet vous comprendrez mieux l’utilité de se faire remarquer !

Je pense que beaucoup de personnes se trompent en vantant l’offre pour laquelle ils postulent, la personne qui propose cette offre sait mieux que quiconque ce qu’il y a dans son offre et dans sa société, inutile de lui dire que vous souhaitez le rejoindre parce qu’il est numéro un  de tel secteur. Ce qui est important est de montrer vos qualités personnelles. Mon attaque type était, suite à une phrase d’introduction du style ‘je vous propose ma candidature pour le poste « 12374 »’

Doté d’une double formation en informatique et en finance, ainsi que d’une bonne maîtrise de l’anglais je suis à la recherche d’un premier emploi qui me permettrait de m’investir dans des projets abordant toutes les étapes du développement d’une application à forte valeur ajoutée dans le domaine de la finance.

Puis après avoir, mine de rien, signifié que j’étais jeune diplômé, compétent à la fois en finance, en informatique et en anglais et informé mon interlocuteur que j’avais une vision large du développement logiciel, j’enchaînais avec des considérations plus en rapport avec l’offre et l’entreprise.

J’ai toujours évité de faire un mail vide avec en pièce jointe mon CV et ma lettre de motivation. Je trouve beaucoup plus personnel de mettre directement dans le mail la « lettre de motivation » l’objet de mon mail étant invariablement ‘candidature poste « 12374 »’.

Je pense que la règle d’or est de respecter la norme (CV sobre et lettre de motivation en deux voir trois paragraphes maximum) tout en n’ayant pas peur d’affirmer ses compétences et qualités. Pour répondre à des personnes me disant que j’enfonce des portes vides : oui effectivement :] mais il est souvent nécessaire de rappeler les choses évidentes! Prochaine étape du recrutement l’entretien !