L’entretien est toujours un moment de stress, en effet on ne sait jamais à quoi s’attendre. L’idéal serait de connaître la fonction des personnes qui vont vous interviewer afin d’adapter votre discours en conséquence (typiquement lorsque l’on vous demande de vous présenter évitez de parler technique à une RH et de parler trop plan de carrière à un technique. Il existe plusieurs types d’entretiens qui correspondent à plusieurs moments du recrutement :

• L’entretien téléphonique :

Il s’agit d’une épreuve d’entrée dans le processus de recrutement : cela signifie qu’il y a beaucoup de candidats et que le recruteur souhaite faire un tri préparatoire. Sans avoir la personne en face il est, je trouve, difficile de se faire une idée de ce que pense votre interlocuteur et donc de rebondir sur tel ou tel sujet … Les entretiens téléphoniques que j’ai eu étaient généralement relativement informels, présentation de la société recherchant un nouveau collaborateur, présentation de mon projet personnel et brève discussion sur le poste. Avant de raccrocher pensez bien à demander quelles seront  les prochaines échéances (en particulier une date de retour pouvant mener à un entretien ‘réel’).

• L’entretien RH :

Cet entretien à pour but d’identifier votre personnalité, votre sociabilité et vos capacités d’évolutions dans la société (qui a dit un entretien RH ne sert à rien !!). Il peut être éventuellement agrémenté d’un test de personnalité. Ce billet vous en dira un peu plus sur les tests qui peuvent être soumis à votre sagacité (oui j’ai bien aimé ce blog et je le fais savoir ^^). Ces tests ne servent pas à grand chose si ce n’est à être confronté avec votre attitude pendant l’entretien ou à détecter un problème majeur. Il vaut donc mieux répondre le plus honnêtement possible (sauf si vous êtes un peu psychopathe, dans ce cas là un ou deux mensonges peuvent servir :D). Soyeux chaleureux, sur de vous (non vous n’avez pas peur du poste) sans être arrogant (oui c’est un défit à relever et il faudra que je fasse des efforts pour réussir). Eviter de parler de projet professionnel à 10 ans où vous deviendrez responsable du SI de la Société Générale, préférez parler de l’intérêt du job à venir et de l’évolution suivante, arguant que pour la suite tout était dépendrait de la manière dont se passeraient déjà les prochaines années. Surtout n’hésitez pas à donner une partie de vous-même à la curiosité de votre interlocuteur (timides il va falloir se forcer !). C’est généralement l’étape ou l’on parle salaire. Donner une fourchette par rapport à d’autres propositions (l’idéal) ou des camarades de promotion est la chose à faire.

• L’entretien opérationnel

Pour moi il s’agit du plus difficile de tous les entretiens : généralement assorti d’une liste de question techniques, certaines sensées d’autres réservées aux spécialistes des entretiens (demander à une jeune diplômé de lister des différences entre .Net 2.0 et .Net 3.0 relève pour moi de l’aberration, pourtant on m’a demandé de le faire). Il faut convaincre sur la qualité de sa formation, sur sa capacité d’autonomie et donner l’envi à la personne qui est en face de vous de travailler avec vous ! Cet entretien ne fait généralement pas de cadeau et il est bon d’avoir potassé les sujets potentiels avant de s’y rendre (les entretiens fonctionnels en finance peuvent être particulièrement violents !).

• L’entretien avec le manager

Ca y est vous touchez au but ! Il ne reste plus qu’un ou deux candidats en course ! Le manager juge généralement de votre motivation et de l’adéquation de votre caractère avec son équipe. Il va vous demander – pour de l’informatique en tout cas – si vous aimez plutôt les choses techniques compliquées ou des processus plus visibles, ce que vous avez retenu du projet … par cela il cherche à savoir si vous seriez un bon complément à l’équipe déjà en place. Il y a une grosse part de relationnel dans cette étape.