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Toutes les choses à faire quand arrête d’être un étudiant !

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Et oui, depuis quelques mois je ne suis plus étudiant, le début de l’indépendance financière, les choix assumés tout ça, tout ça … mais aussi de nombreuses choses à faire pour assurer sans risque le changement de statut ! La première étape est bien évidemment de rechercher du travail, d’excellents (et je pèse mes mots :] ) billets vous indiquerons comment cibler un employeur, candidater, gérer les entretiens, et faire jouer la concurrence ! Alors une fois la survie assurée que reste-t-il à faire ?!

L’assurance maladie :

Élément particulièrement important la bascule de votre assurance maladie étudiante vers l’assurance maladie salarié / chercheur d’emploi n’est pas automatique. Même si vous verrez apparaître sur vos fiches de paye des prélèvements assurance maladie il vous faut faire des démarches auprès de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (ou CPAM) pour être couverts. Pour vous renseigner le site ameli.fr est tout indiqué, cependant faites attention les délais peuvent être long !

La mutuelle :

Généralement votre nouvel employeur vous inscrira d’office à sa mutuelle, ceci peut même être un des éléments de votre contrat. Sachez qu’il n’a pas le droit de vous l’imposer, cependant il est souvent plus avantageux de rester chez celle qui vous est proposée (et qui a un accord avec votre employeur!). Cependant n’hésitez pas à vous renseigner si vous pensez que les options qui vous sont imposées ne sont pas adaptées à votre cas !

La garantie responsabilité civile :

Il s’agit d’une assurance obligatoire qui permet de couvrir votre responsabilité dans les dommages aux tiers. Ce site vous donnera plus d’info à son sujet. Si l’assurance de votre logement ou de votre voiture est à votre nom vous devriez déjà l’avoir. Si l’assurance de votre logement n’est pas à votre nom il est fortement possible que vous êtes couverts par l’assurance de la personne qui assure l’endroit où vous habitez ! Bref à priori pas trop d’inquiétudes à avoir par rapport à celle là mais une petite vérification ne fait pas de mal !

Les impôts :

Et oui là aussi il va falloir y passer ! Si vos revenus sont suffisamment importants il est préférable d’être détaché du foyer fiscal de vos parents ! Quoi qu’il en soit il peut être utile dans certains cas de posséder une feuille d’impôt comme par exemple pour un achat immobilier mais aussi à la médiathèque du coin ou même à votre nouveau CE (mais oui rappelez vous vous avez commencé cet article en trouvant un travail !!)

Il y a certainement encore pas mal d’autres démarches à accomplir … mais je ne m’en suis pas encore rendu compte :) A noter jusqu’au 31 décembre qui suit la dernière année de vos études vous vous trouvez dans une phase transitoire censée vous permettre de réaliser le changement de vos statuts au niveau des assurances / mutuelles. Dans le cas ou vous n’auriez pas trouvé de travail, la mutuelle de vos parents devrait pouvoir vous couvrir à condition que vous soyez inscrits à l’assurance chomage (en tout cas ça a été le cas pour une de mes amies), et la déclaration aux impôt se fait en mars/avril, généralement par une déclaration papier sauf si vous avez reçu un mot de l’administration fiscale avec un identifiant permettant de déclarer en ligne dès la première année !

Acheter un logement sur paris

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Acheter, devenir propriétaire, avoir son vrai chez soi  … tant de belles choses !! Sauf que …. sauf que …. acheter à Paris c’est cher, ultra cher !! Du coup et pour vous aider à y voir un peu plus clair voici une liste des choses importantes que j’ai tiré de ma recherche.

plan

Financer son achat

  • Avoir un apport c’est indispensable, le minimum généralement cité est de 30% de la valeur du bien. Il est cependant possible d’arriver avec moins
  • Avoir une feuille d’impôt à son nom pour l’année N-1 c’est indispensable, surtout si l’on ne gagne pas des sommes astronomiques
  • Le prêt à taux 0% c’est bien. Prêt garanti par l’état qui permet aux primo accédant à la propriété d’obtenir 14 400€ à taux 0, sous condition de revenus. L’échéancier des remboursements dépend aussi des sommes déclarées pour l’année N-1.  Plus d’informations ici
  • Le Prêt Paris Logement c’est bien! Toujours à 0%, jusqu’à la fin de l’année 2010 il permet d’obtenir 36300€ remboursables sur 15 années en mensualités constantes. Nécessite d’habiter dans paris intra-muros depuis un an minimum au moment de la demande. Plus d’informations ici
  • Le 1% patronal c’est bien! Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 20 employés vous pouvez demandez à obtenir un prêt de 10000 remboursable sur 15 ans au taux de 1.5%.

Si vous êtes éligibles à tous les éléments cités ci-dessus, en tenant compte du fait qu’ils sont cumulables vous voici déjà avec presque 60 000€ à 0%. Il est temps de regarder ce qui se passe du côté des banques.

  • Plus le taux est long, plus le taux d’intérêt est élevé. Pensez à comparer entre 15 et 14 ans les mensualités / coût total du crédit. Si le crédit vous coût 10 000€ de moins sur le total, cela fait 10 000€ que vous aurez en plus pour vous! Il ne faut donc pas comparer uniquement le montant du remboursement mais aussi son coût.
  • A partir du premier janvier 2010 les banques ne sont plus obligées de vous faire prendre une assurance chez elles, pensez à faire jouer la concurrence.
  • Un fumeur aura une assurance à taux plus élevée qu’un non fumeur, c’est le moment d’arrêter !! (en plus comme ça vous ne serez pas mort avant d’avoir fini de rembourser :D ), dans le même style plus vous êtes jeunes moins l’assurance est élevée…

Élément important au moment de signer le crédit : regarder bien sur le montant de la mensualité mais aussi le coût total du crédit, il vaut peut être mieux payer 50€ de plus pendant un an de moins et avoir 5000€ de plus dans le bas de laine au bout du remboursement !! Par rapport aux 33% maximum d’endettement la limite est en fait dépassable pour des salaires moyennement élevés à élevés (40% de 10 000€  ça laisse un reste à vivre bien supérieur à 20% d’un smic !). Pensez à négocier auprès de votre banquier la possibilité de faire des remboursements anticipés, et aussi de faire varier le montant de vos remboursements (utile quand on est jeune travailleur et que le futur est encore flou!).

Il est intéressant d’estimer le montant que l’on peut emprunter sur 10/15/20/30 ans, évidement le choix de la durée dépend de son horizon, par exemple un jeune de 20 ans n’a pas de mon point de vue intérêt à prendre un emprunt de 30 ans alors qu’il a de grande chances d’être papa dans les 15 prochaines années, n’oubliez pas les frais de notaire pour savoir combien vous pouvez mettre dans l’appartement !

Le choix du bien

Là, pas de secret, tout dépend de votre budget et de vos goûts / nécessités. Deux voies s’ouvrent à vous pour la recherche : annonces entre particuliers et agences immobilières : pour les annonces entre particuliers chaque bien est pris d’assaut (j’ai l’exemple d’un deux pièce mis en vente jeudi, vendredi soir 35 visites programmées pour le weekend, 2 propositions d’achat au tarif demandé dans les 15 premiers visiteurs …). Dans les agences vous aurez plus de choix, mais vous payerez la commission …. le mieux est de commencer à chercher comme ça pour visualiser le marché et ses prix. Au moment ou votre budget est optimisé il faudra prendre la décision dans  la journée!

Voila en espérant que ces quelques conseils vous aideront, bon courage surtout !!

Savoir faire jouer la concurrence

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Lors de la recherche d’un emploi viennent toujours à un moment ces deux question : où en êtes vous dans votre recherche ? combien souhaitez vous en terme de rémunération?. La marge de négociation une fois la proposition reçue est extrêmement faible et c’est, je pense, la réponse à ces deux questions qui conditionnera le chiffre écrit sur le papier.

Inutile de vous dire que pour tous les grands groupes une grille existe en fonction de votre école : plus l’école est côté meilleure sera la proposition, difficile de négocier. Par contre pour les SSII ou les éditeurs de logiciel la marge peut être un peu plus grande.

Lorsque vous parlez d’autre pistes soyez prudent : inutile de mettre en concurrence les SSII. Elles savent qu’elles ont grosso modo la même chose à proposer et ne feront pas monter les tarifs entre elles. Par contre une concurrence avec un éditeur de logiciel ou une grosse banque pourra les pousser à faire une proposition un peu plus élaborée. Je pense qu’il est aussi toujours plaisant pour nu recruteur de savoir que son futur collaborateur intéresse d’autres entreprises.

Dans mon cas la première proposition que j’ai eue émanait d’un éditeur de logiciel. Je lui avais donné une fourchette par rapport à la promotion précédente et mes camarades de promotion déjà embauchés. Ayant répondu que j’étais au début de mes recherches la proposition salariale a été au niveau de la branche inférieure de mes désirs (voir 200€ de moins ce que j’ai trouvé un peu rapia). Deuxième proposition d’une SSII cette fois : je n’étais plus au début de mes recherches et j’avais ma première proposition à mettre en avant (tout en gardant des réserves, si la RH pense que votre job rêvé est celui proposé par un concurrent elle ne cherchera pas à pousser votre dossier vers l’avant) la proposition salariale était 1k au dessus de la précédente et était accompagnée d’un package meilleur que celui de ma première proposition.

Enfin ma troisième proposition – ou j’avais clairement affiché qu’il s’agissait de ma dernière candidature ayant déjà des proposition intéressantes d’un point de vue métier et salaire- fût la meilleure des trois (un peu aidé par la grille jeune diplômés non actualisé malgré la crise !).

Evidement me direz vous pour faire jouer la concurrence il faut avoir plusieurs offres en même temps, ce qui n’est pas tout le temps le cas ! Mes candidatures étaient assez rapprochées les unes des autres mais en fonction des entreprises le processus de recrutement a pris de deux à neuf semaines. J’ai donc demandé un temps de réflexion par rapport aux autres candidatures en cours. Cette demande n’était pas aisée (du style : ton offre est sympa mais j’aimerai savoir si je peux pas avoir mieux ailleurs) et plus formulé sous la forme ‘j’aimerai prendre le temps de la réflexion pour mon premier métier’ en demandant la date limite de réponse acceptable pour le futur employeur. Suivant les entreprises j’ai eu entre 15 jours et un mois pour ‘réfléchir’. Le fait d’avoir une date butoir pousse aussi les autres recruteurs à faire avancer votre dossier : ‘je dois répondre à une autre proposition avant fin août, le poste que vous me proposez me plais plus mais dans la conjoncture actuelle je peux difficilement prendre le risque de refuser une offre sans rien derrière’.  Bref il n’y a pas de raisons que seul les employés soient en concurrence pour les postes !

Je n’ai jamais réellement été tenté par travailler dans une SSII, ma candidature avait pour double but de me permettre de subsister en cas de déconvenues sur toutes mes autres candidatures et aussi de mettre en avant le fait que j’avais une proposition ferme d’un autre employeur. Je n’ai aucune certitude quand au fait que cela ait pu aider ou non mes candidatures mais cela m’a donné plus d’assurance dans les entretiens.

Entretien … entretiens

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L’entretien est toujours un moment de stress, en effet on ne sait jamais à quoi s’attendre. L’idéal serait de connaître la fonction des personnes qui vont vous interviewer afin d’adapter votre discours en conséquence (typiquement lorsque l’on vous demande de vous présenter évitez de parler technique à une RH et de parler trop plan de carrière à un technique. Il existe plusieurs types d’entretiens qui correspondent à plusieurs moments du recrutement :

  • L’entretien téléphonique :

Il s’agit d’une épreuve d’entrée dans le processus de recrutement : cela signifie qu’il y a beaucoup de candidats et que le recruteur souhaite faire un tri préparatoire. Sans avoir la personne en face il est, je trouve, difficile de se faire une idée de ce que pense votre interlocuteur et donc de rebondir sur tel ou tel sujet … Les entretiens téléphoniques que j’ai eu étaient généralement relativement informels, présentation de la société recherchant un nouveau collaborateur, présentation de mon projet personnel et brève discussion sur le poste. Avant de raccrocher pensez bien à demander quelles seront  les prochaines échéances (en particulier une date de retour pouvant mener à un entretien ‘réel’).

  • L’entretien RH :

Cet entretien à pour but d’identifier votre personnalité, votre sociabilité et vos capacités d’évolutions dans la société (qui a dit un entretien RH ne sert à rien !!). Il peut être éventuellement agrémenté d’un test de personnalité. Ce billet vous en dira un peu plus sur les tests qui peuvent être soumis à votre sagacité (oui j’ai bien aimé ce blog et je le fais savoir ^^). Ces tests ne servent pas à grand chose si ce n’est à être confronté avec votre attitude pendant l’entretien ou à détecter un problème majeur. Il vaut donc mieux répondre le plus honnêtement possible (sauf si vous êtes un peu psychopathe, dans ce cas là un ou deux mensonges peuvent servir :D). Soyeux chaleureux, sur de vous (non vous n’avez pas peur du poste) sans être arrogant (oui c’est un défit à relever et il faudra que je fasse des efforts pour réussir). Eviter de parler de projet professionnel à 10 ans où vous deviendrez responsable du SI de la Société Générale, préférez parler de l’intérêt du job à venir et de l’évolution suivante, arguant que pour la suite tout était dépendrait de la manière dont se passeraient déjà les prochaines années. Surtout n’hésitez pas à donner une partie de vous-même à la curiosité de votre interlocuteur (timides il va falloir se forcer !). C’est généralement l’étape ou l’on parle salaire. Donner une fourchette par rapport à d’autres propositions (l’idéal) ou des camarades de promotion est la chose à faire.

  • L’entretien opérationnel

Pour moi il s’agit du plus difficile de tous les entretiens : généralement assorti d’une liste de question techniques, certaines sensées d’autres réservées aux spécialistes des entretiens (demander à une jeune diplômé de lister des différences entre .Net 2.0 et .Net 3.0 relève pour moi de l’aberration, pourtant on m’a demandé de le faire). Il faut convaincre sur la qualité de sa formation, sur sa capacité d’autonomie et donner l’envi à la personne qui est en face de vous de travailler avec vous ! Cet entretien ne fait généralement pas de cadeau et il est bon d’avoir potassé les sujets potentiels avant de s’y rendre (les entretiens fonctionnels en finance peuvent être particulièrement violents !).

  • L’entretien avec le manager

Ca y est vous touchez au but ! Il ne reste plus qu’un ou deux candidats en course ! Le manager juge généralement de votre motivation et de l’adéquation de votre caractère avec son équipe. Il va vous demander – pour de l’informatique en tout cas – si vous aimez plutôt les choses techniques compliquées ou des processus plus visibles, ce que vous avez retenu du projet … par cela il cherche à savoir si vous seriez un bon complément à l’équipe déjà en place. Il y a une grosse part de relationnel dans cette étape.

Candidater, un métier à part entière !!

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La recherche d’un emploi passe nécessairement par l’envoi de candidatures. Une candidature se compose essentiellement de deux éléments : un curriculum vitae bien à jour et une lettre de motivation. Il y a pour moi quelques éléments importants qui sont souvent oubliés.

Une des idées centrales d’une candidature est que l’on ne se trouve pas uniquement dans une situation de demandeur, mais aussi comme créateur de richesse pour le futur employeur. Ceci bien en tête il faut aussi se souvenir que la personne recevant votre candidature est à la recherche d’un collaborateur et évitera soigneusement les personnes faisant preuve de trop d’arrogance.

  • Le CV

Le CV est l’élément clé, si vous décrochez un entretien celui-ci tournera toujours autours de ce petit bout de papier avec une demande dans le type, « si vous êtes ici c’est parce que j’ai lu plusieurs fois votre CV et qu’il est intéressant, mais j’aimerai que vous m’en parliez pour en avoir une vision plus personnelle ».

En tant que jeune diplômé vous devez vous dire que votre CV est bien difficile à remplir : détrompez-vous !! A la sortie de l’école vous avez (par ordre de présence dans le CV) vos diplômes depuis le bac, des stages, des projets scolaires, des connaissances théoriques et des loisirs.

Un CV ne doit pas être une liste exhaustive des langages de programmation dont vous avez vu une fois un petit bout de code. Il est primordial d’orienter le CV en fonction du poste recherché. En entête, plutôt que des objectifs pompeux ‘apporter à la société ma motivation et mes connaissances’ préférez une accroche claire et concise, par exemple ‘Cherche CDI Développeur finance Java/C#’. De même sélectionnez les projets scolaires par rapport au poste ciblé. Inutile d’écrire 5 lignes pour chaque éléments : le contexte (durée, nombre de personnes dans l’équipe) les technologies employées et la finalité du projet suffisent largement. Ne pas trop en dire permet d’avoir plus à raconter pendant les entretiens. Il faut intéresser, sans ennuyer.

Concernant la catégorie loisirs je suis relativement dubitatif quand à son utilité. Ne pas en mettre est une mauvaise idée mais pour moi il est relativement inutile de décrire l’émoi dans lequel la lecture de Dostoïevski vous plonge… J’ai souvent eu des remarques sur ma pratique du rugby (mais vous allez être blessés ! ou alors ça ne vous prends pas trop de temps ?), et une fois des questions sur les morceaux que j’ai présenté à mon CFEM de piano (ce qui ressemblait assez à une question piège d’ailleurs …)

  • La lettre de motivation

C’est l’élément d’accroche. Sauf si votre CV est exceptionnel (ce qu’il n’est pas, souvenez vous, vous êtes jeune diplômé !) il faut faire remarquer sa candidature. Après lecture de ce billet vous comprendrez mieux l’utilité de se faire remarquer !

Je pense que beaucoup de personnes se trompent en vantant l’offre pour laquelle ils postulent, la personne qui propose cette offre sait mieux que quiconque ce qu’il y a dans son offre et dans sa société, inutile de lui dire que vous souhaitez le rejoindre parce qu’il est numéro un  de tel secteur. Ce qui est important est de montrer vos qualités personnelles. Mon attaque type était, suite à une phrase d’introduction du style ‘je vous propose ma candidature pour le poste « 12374 »’

Doté d’une double formation en informatique et en finance, ainsi que d’une bonne maîtrise de l’anglais je suis à la recherche d’un premier emploi qui me permettrait de m’investir dans des projets abordant toutes les étapes du développement d’une application à forte valeur ajoutée dans le domaine de la finance.

Puis après avoir, mine de rien, signifié que j’étais jeune diplômé, compétent à la fois en finance, en informatique et en anglais et informé mon interlocuteur que j’avais une vision large du développement logiciel, j’enchaînais avec des considérations plus en rapport avec l’offre et l’entreprise.

J’ai toujours évité de faire un mail vide avec en pièce jointe mon CV et ma lettre de motivation. Je trouve beaucoup plus personnel de mettre directement dans le mail la « lettre de motivation » l’objet de mon mail étant invariablement ‘candidature poste « 12374 »’.

Je pense que la règle d’or est de respecter la norme (CV sobre et lettre de motivation en deux voir trois paragraphes maximum) tout en n’ayant pas peur d’affirmer ses compétences et qualités. Pour répondre à des personnes me disant que j’enfonce des portes vides : oui effectivement :] mais il est souvent nécessaire de rappeler les choses évidentes! Prochaine étape du recrutement l’entretien !